{"id":9012,"date":"2020-10-20T07:19:30","date_gmt":"2020-10-20T07:19:30","guid":{"rendered":"https:\/\/keblog.demoapp.xyz\/?p=9012"},"modified":"2022-10-19T03:45:23","modified_gmt":"2022-10-19T03:45:23","slug":"pentingnya-hr-beri-informasi-ke-talent-bila-lamaran-kerjanya-ditolak","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/pentingnya-hr-beri-informasi-ke-talent-bila-lamaran-kerjanya-ditolak","title":{"rendered":"Pentingnya HR Beri Informasi ke Talent Bila Lamaran Kerjanya Ditolak"},"content":{"rendered":"

Salah satu cara yang bisa dilakukan dan mudah untuk dilakukan oleh rekruter dalam membangun\u00a0employer branding<\/em>\u00a0perusahaan adalah dengan terus komunikatif dan mengabarkan status lamaran dari\u00a0talent<\/em>. Tidak sekadar mengabarkan, namun mengabarkan dengan suasana dan kata-kata positif walaupun berita yang yang harus dikabarkan merupakan penolakan kerja–yang bernuansa negatif bagi\u00a0talent<\/em>.<\/p>\n

Walaupun kabar yang harus disampaikan merupakan kabar penolakan, namun kabar ini merupakan kabar yang juga ditunggu oleh\u00a0talent<\/em>.\u00a0Talent<\/em>\u00a0selalu ingin tahu hasil dari perjuangan mereka, mulai dari mengirimkan CV, mengerjakan beberapa rangkaian tes (jika ada), hingga\u00a0interview<\/em>\u00a0dengan rekruter dan\u00a0user<\/em>.<\/p>\n

Kabar penolakan untuk talent merupakan bagian yang penting dari proses hiring, karena lewat kabar penolakan ini, perusahaan bisa membangun employer branding yang baik dan membangun\u00a0talent pool<\/em>. Selain itu, perusahaan juga bisa terus menjaga\u00a0engagement<\/em>\u00a0dengan\u00a0talent<\/em>\u00a0dan secara tidak langsung,\u00a0talent<\/em>\u00a0dapat mempromosikan perusahaan ke orang-orang terdekatnya karena perlakukan yang baik dari perusahaan<\/a>.<\/p>\n

Kapan waktu yang tepat untuk memberikan kabar penolakan kepada talent yang melamar?<\/p>\n

    \n
  1. Jika lamaran masih berbentuk pengajuan lamaran berupa CV atau\u00a0application<\/em>, alias tahap pertama dari proses\u00a0hiring<\/em>, ada baiknya rekruter mengabarkan kabar penolakan ini 2 sampai 3 hari setelah rekruter mendapat pengajuan lamaran<\/li>\n
  2. Jika sudah sampai tahap interview, ada baiknya rekruter mengabarkan kabar penolakan dalam waktu 48 jam setelah interview selesai dilakukan<\/li>\n<\/ol>\n

    Penyampaian kabar pun bisa lewat apapun, mulai dari telepon, email, pesan singkat lewat Whatsapp dan sebagainya. Ada beberapa\u00a0template<\/em>\u00a0pesan yang bisa rekruter gunakan untuk menyampaikan pesan penolakan. Bahasa pun bisa disesuaikan dengan keinginan dan kultur lingkungan perusahaan.<\/p>\n

    \n
    \n

    TOPICS<\/p>\n