{"id":9025,"date":"2020-10-21T07:28:28","date_gmt":"2020-10-21T07:28:28","guid":{"rendered":"https:\/\/keblog.demoapp.xyz\/?p=9025"},"modified":"2022-10-19T03:45:22","modified_gmt":"2022-10-19T03:45:22","slug":"strategi-employer-branding-yang-tepat-untuk-perusahaan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/strategi-employer-branding-yang-tepat-untuk-perusahaan","title":{"rendered":"5 Strategi Employer Branding yang Tepat untuk Perusahaan"},"content":{"rendered":"

Banyak cara yang dapat dilakukan oleh tim departemen\u00a0human resources<\/em>\u00a0untuk mendapatkan\u00a0talent-talent<\/em>\u00a0yang berkualitas dan ahli dibidangnya. Salah satu kegiatan yang sedang tren dilakukan banyak perusahaan adalah kegiatan\u00a0employer branding<\/em>.<\/p>\n

Employer branding<\/em>\u00a0merupakan sebuah kegiatan untuk menanamkan dan menjaga\u00a0brand<\/em>\u00a0sebuah perusahaan lewat\u00a0talent<\/em>\u00a0dan pekerja kepada publik luas. Kegiatan ini bukan sekadar memberi informasi bahwa perusahaan merupakan tempat berkultur baik dan memberikan banyak\u00a0benefit<\/em>\u00a0bagi talent.\u00a0Employer branding<\/em>\u00a0juga tidak hanya melibatkan\u00a0employer branding specialist<\/em>, namun seluruh divisi yang ada di perusahaan.<\/p>\n

Jika dilakukan secara berkala dan berkesinambungan,\u00a0employer branding<\/em>\u00a0juga dapat membantu perusahaan untuk merekrut\u00a0talent-talent<\/em>\u00a0berkualitas yang nantinya bisa berkontribusi bagi perusahaan. Menurut survei di Eropa,\u00a094 persen\u00a0talent<\/em>\u00a0akan tertarik untuk melamar jika sebuah perusahaan aktif melakukan\u00a0employer branding<\/em><\/a>.<\/p>\n

\"\"<\/figure>\n

Agar\u00a0EB specialist\u00a0<\/em>dan seluruh divisi di perusahaan tidak salah langkah dalam melakukan\u00a0employer branding,<\/em>\u00a0penyusunan strategi pun harus dilakukan sebelum melakukan penerapannya. Ada 5 hal penting untuk<\/p>\n

    \n
  1. Tetapkan tujuan dari\u00a0employer branding<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

    Apa yang ingin dicapai dari kegiatan employer branding? Biasanya, perusahaan menginginkan\u00a0engagement\u00a0<\/em>dengan\u00a0talent<\/em>\u00a0dan pekerja,\u00a0awareness brand<\/em>\u00a0perusahaan di tengah publik, dan\u00a0trust<\/em>\u00a0dari pekerja,\u00a0talent<\/em>, dan publik sebagai hasil dari kegiatan\u00a0employer branding<\/em>.<\/p>\n

    2. Identifikasi sasaran\u00a0employer branding<\/em><\/p>\n

    Ketahui talent dengan persona dan kepribadian serta tujuan bekerja seperti apa yang ingin dituju lewat\u00a0employer branding<\/em>. Lewat mengetahui persona\u00a0talent<\/em>, maka kegiatan\u00a0employer branding<\/em>\u00a0bisa tepat sasaran. Persona yang dapat diambil adalah\u00a0demographic<\/em>\u00a0seperti divisi, lokasi kerja, usia dan sebagainya.<\/p>\n

    3. Tetapkan\u00a0Employee Value Proposition<\/em>\u00a0(EVP)<\/p>\n

    EVP adalah komponen utama dari strategi\u00a0employer brand<\/em>\u00a0yang mempertegas posisi dan rencana strategis perusahaan. EVP untuk\u00a0employer branding<\/em>\u00a0merupakan pesan yang akan digunakan perusahaan untuk menargetkan persona pada talent. Ada 5\u00a0value<\/em>\u00a0atau nilai penting untuk menentukan EVP\u00a0employer branding<\/em>, antara lain kompensasi,\u00a0benefits<\/em>, karir, kultur kerja, dan lingkungan kerja.<\/p>\n

    Hal pertama yang harus diperhatikan sebelum menentukan EVP adalah mengadakan survei secara menyeluruh dari pimpinan perusahaan, karyawan, kandidat yang sedang dalam proses rekrutmen sampai dengan kandidat yang belum mendaftar ke perusahaan. Hal ini dilakukan untuk memastikan nilai yang diangkat di EVP yang telah ditetapkan benar dirasakan oleh seluruh karyawan di perusahaan dan juga menarik untuk kandidat relevan yang masih belum mendaftar. Ada beberapa referensi dari kami untuk membuat pertanyaan untuk penelitian dasar dari EVP diantaranya adalah dari\u00a0Talentlyft<\/a>,\u00a0Gunjan Kalati<\/a>\u00a0dan\u00a0Decision Wise<\/a><\/p>\n

    \"\"<\/figure>\n

    4. Tetapkan\u00a0channel<\/em>\u00a0employer branding<\/em><\/p>\n

    Channel<\/em>\u00a0apa yang ingin perusahaan gunakan untuk kegiatan\u00a0employer branding<\/em>? Apakah media sosial? Situs perusahaan? Iklan lowongan kerja?\u00a0Event<\/em>? Atau mungkin lewat pekerja sendiri? Pastikan\u00a0channel<\/em>\u00a0ini merupakan tempat di mana para pekerja dan calon kandidat berinteraksi.<\/p>\n

    5. Evaluasi<\/p>\n

    Evaluasi setiap kegiatan\u00a0employer branding<\/em>\u00a0perusahaan, apakah sudah sesuai dengan tujuan yang di awal ditetapkan? Apa yang harus diperbaiki dari kegiatan\u00a0employer branding<\/em>\u00a0ini?<\/p>\n

    Di tengah pandemi yang tengah melanda dunia, employer brand dari perushaaan haruslah bernilai positif dan bermanfaat bagi lingkungan. Strategi\u00a0employer branding<\/em>\u00a0yang tepat bisa menguntungkan perusahaan, talent dan juga pekerja. Semakin kuat strategi\u00a0employer branding<\/em>\u00a0perusahaan, maka semakin baik pula citra perusahaan.<\/p>\n

    Jika perusahaan merasa kesulitan dalam melakukan employer branding,\u00a0Kalibrr<\/a>\u00a0siap membantu untuk mewujudkannya. Klik\u00a0di sini\u00a0<\/a>untuk mengetahui lebih lanjut.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Banyak cara yang dapat dilakukan oleh tim departemen\u00a0human resources\u00a0untuk mendapatkan\u00a0talent-talent\u00a0yang berkualitas dan ahli dibidangnya. Salah satu kegiatan yang sedang tren dilakukan banyak perusahaan adalah kegiatan\u00a0employer branding. Employer branding\u00a0merupakan sebuah kegiatan untuk menanamkan dan menjaga\u00a0brand\u00a0sebuah perusahaan lewat\u00a0talent\u00a0dan pekerja kepada publik luas. Kegiatan ini bukan sekadar memberi informasi bahwa perusahaan merupakan tempat berkultur baik dan memberikan banyak\u00a0benefit\u00a0bagi […]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":9026,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9025"}],"collection":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9025"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9025\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9026"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9025"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9025"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9025"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}