![\"\"](\"https:\/\/content.kalibrr.dev\/content\/images\/2021\/08\/foto-bersama-1.png\")
<\/figure>\nPemilihan tema\u00a0Employer Branding<\/em>\u00a0kali ini berawal dari keresahan kami terhadap perubahan sistem dari konvensional ke daring untuk berkomunikasi dengan kandidat. Sehingga mau tak mau kita juga harus mentransformasikan cara perusahaan berkomunikasi terhadap calon kandidat terbaiknya. Berbagai aktivasi\u00a0employer branding<\/em>\u00a0seperti penyelenggaraan\u00a0event<\/em>\u00a0dan kompetisi yang biasanya hanya dilakukan secara\u00a0offline<\/em>, kini didorong untuk selalu dilakukan secara daring. Sebagai perusahaan di bidang\u00a0human resource<\/em>\u00a0dan\u00a0service<\/em>\u00a0employer branding<\/em>, Kalibrr juga tentunya peduli dengan isu ini dan ingin memberikan informasi serta\u00a0insight<\/em>\u00a0secara mendalam tentang bagaimana menonjolkan dan mengaktifkan\u00a0employer branding<\/em>\u00a0perusahaan secara unik dan menarik melalui aktivasi\u00a0event<\/em>\u00a0dengan tema yang bervariasi berbasis daring.<\/p>\n Divisi Brand Activation di Kalibrr Indonesia yang identik dengan perancangan hingga eksekusi sebuah acara\u00a0Employer Branding,<\/em>\u00a0pada hari Selasa 10 Agustus lalu berhasil berbagi apa yang mereka ketahui terkait aktivasi event walaupun dalam masa pandemi seperti ini. Andrew Nugraha Patty selaku Brand Activation Manager Kalibrr Indonesia dengan kurang lebih 3 tahun pengalaman di bidang ini berkesempatan untuk berbagi pengalamannya serta memberikan\u00a0key for success<\/em>\u00a0untuk aktivasi event di tengah pandemi serta\u00a0employer branding<\/em>.<\/p>\n \u201cMau ada atau tidak pandemi ini strategi\u00a0employer branding<\/em>\u00a0bukan lagi sekedar\u00a0good to have.\u00a0<\/em>Tetapi harus benar – benar kita implementasikan dalam proses\u00a0branding,<\/em>\u00a0dalam proses hiring kita.\u201d Tegas Andrew.<\/p>\n \u201cKarena\u00a0bottom line<\/em>\u00a0nya di sini dengan adanya\u00a0visibility<\/em>\u00a0atau\u00a0online presence<\/em>\u00a0tadi, tujuan akhir yang ingin kita capai adalah membangun tingkat kepercayaan yang tinggi atau\u00a0trust<\/em>\u00a0di kalangan target kandidat yang ingin kita capai.\u201d Tambah Andrew dalam presentasinya.<\/p>\n Kalibrr Indonesia percaya bahwa dalam situasi apapun, perusahaan masih bisa melakukan kegiatan aktivasi employer branding dan berbagai kegiatan rekrutmen dengan cara-cara baru yang menarik sehingga meninggalkan kesan tersendiri bagi setiap kandidat yang melamar. Dalam presentasinya Andrew juga memperlihatkan bagaimana Kalibrr berhasil membantu mitra – mitra kami dalam penyelenggaraan online eventnya, contohnya Unilever dengan acara bertajuk\u00a0Unilever Future Leaders\u2019 League 2020.\u00a0<\/strong>Sejak 2018, Unilever Indonesia telah mempercayakan Kalibrr untuk menangani pemasaran\u00a0employer branding<\/em>\u00a0mereka secara\u00a0end-to-end<\/em>\u00a0untuk program UFLL mereka. Untuk UFLL 2020, Kalibrr terlibat mulai dari proses komunikasi yang kreatif hingga\u00a0merchandising<\/em>. Kami membantu pembuatan tema dan\u00a0key visual<\/em>\u00a0tahun ini dan hadir dengan tema “Change Makers”.<\/p>\n Melalui Coffee Brreak Selasa lalu, kami berharap para partisipan berkesempatan untuk memperoleh wawasan baru terkait\u00a0Employer Branding<\/em>\u00a0dan selain itu juga dapat memperluas koneksi dengan para HR professional lainnya. Acara pun ditutup dengan Games Kahoot berdasarkan materi dan para pemenang akan mendapatkan free trial penggunaan platform Kalibrr selama satu bulan dan tambahan promosi sosial media untuk pemenang Instagram Challenge.<\/p>\n Kalibrr sekali lagi ingin mengucapkan terima kasih kepada para partisipin dan mendukung Kalibrr melalu acara Coffee Brreak menjadi wadah berbagi ilmu dan berjejaring dengan sesama praktisi HR.<\/p>\n Anda tertarik untuk mengembangkan kegiatan employer branding perusahaan?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Coffee Brreak With Kalibrr Indonesia hadir kembali! Untuk menemani waktu sore para HR dan profesional dan berbagi beragam informasi menarik, Kalibrr pada Hari Selasa, 10 Agustus lalu telah mengadakan kembali Coffee Brreak kedua tentu dengan tema berbeda dan menarik. Ingin membahas tentang bagaimana menyelenggarakan acara yang menarik di tengah berlangsungnya pandemi COVID – 19 saat […]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":9134,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9129"}],"collection":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9129"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9129\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9134"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9129"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9129"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9129"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image_2022-09-28_153702996.png\")
<\/figure>\n