{"id":9701,"date":"2019-11-21T17:00:52","date_gmt":"2019-11-21T17:00:52","guid":{"rendered":"https:\/\/keblog.demoapp.xyz\/?p=9701"},"modified":"2022-10-19T04:54:58","modified_gmt":"2022-10-19T04:54:58","slug":"cara-efektif-untuk-meningkatkan-recruitment-process","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/cara-efektif-untuk-meningkatkan-recruitment-process","title":{"rendered":"9 Cara Efektif untuk Meningkatkan Recruitment Process"},"content":{"rendered":"<p class=\"text-align-justify\">Ketika ada posisi lowong, perusahaan memerlukan kandidat untuk mengisi posisi tersebut. Namun dalam praktiknya, biasanya hal ini tidak mudah untuk dilakukan. Untuk mengisi celah-celah saat ini dan mempersiapkan <em>leader<\/em> masa depan perusahaan, mereka perlu meningkatkan upaya <em>recruitment\u00a0<\/em>dengan cara lebih efektif.<\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Jadi, bagaimana cara meningkatkan proses\u00a0<em>recruitment <\/em>Anda? Sayangnya, tidak ada \u201csatu ukuran cocok untuk semua\u201d ketika datang ke proses <em>recruitment<\/em>. Setiap bisnis dan organisasi akan memiliki persyaratan kepegawaian khusus mereka yang terkait dengan misi dan tujuan perusahaan.<\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Namun jangan khawatir, disini ada 9 cara efektif yang bisa Anda terapkan untuk membantu meningkatkan <em>recruitment process<\/em> Anda!<\/p>\n<p dir=\"ltr\">\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_26 counter-hierarchy\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">TOPICS<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" style=\"display: none;\"><label for=\"item\" aria-label=\"Table of Content\"><i class=\"ez-toc-glyphicon ez-toc-icon-toggle\"><\/i><\/label><input type=\"checkbox\" id=\"item\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class=\"ez-toc-list ez-toc-list-level-1\"><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/cara-efektif-untuk-meningkatkan-recruitment-process\/#1_Bangun_brand_Anda\" title=\"1.\u00a0 \u00a0 Bangun \u201cbrand\u201d Anda\">1.\u00a0 \u00a0 Bangun \u201cbrand\u201d Anda<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/cara-efektif-untuk-meningkatkan-recruitment-process\/#2_Design_your_process_with_retention_in_mind\" title=\"2.\u00a0 \u00a0 Design your process with retention in mind\">2.\u00a0 \u00a0 Design your process with retention in mind<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/cara-efektif-untuk-meningkatkan-recruitment-process\/#3_Kembangkan_recruitment_managers\" title=\"3.\u00a0 \u00a0 Kembangkan recruitment\u00a0managers\">3.\u00a0 \u00a0 Kembangkan recruitment\u00a0managers<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/cara-efektif-untuk-meningkatkan-recruitment-process\/#4_Be_agile_and_flexible\" title=\"4.\u00a0 \u00a0 Be agile and flexible\">4.\u00a0 \u00a0 Be agile and flexible<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/cara-efektif-untuk-meningkatkan-recruitment-process\/#5_Melibatkan_para_stakeholders\" title=\"5.\u00a0 \u00a0 Melibatkan para stakeholders\">5.\u00a0 \u00a0 Melibatkan para stakeholders<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/cara-efektif-untuk-meningkatkan-recruitment-process\/#6_Screen_in_not_out\" title=\"6.\u00a0 \u00a0 Screen in, not out\">6.\u00a0 \u00a0 Screen in, not out<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/cara-efektif-untuk-meningkatkan-recruitment-process\/#7_Gunakan_praktik_recruitment_inklusif\" title=\"7.\u00a0 \u00a0 Gunakan praktik recruitment\u00a0inklusif\">7.\u00a0 \u00a0 Gunakan praktik recruitment\u00a0inklusif<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/cara-efektif-untuk-meningkatkan-recruitment-process\/#8_Gunakan_teknologi_yang_tepat\" title=\"8. \u00a0 Gunakan teknologi yang tepat\">8. \u00a0 Gunakan teknologi yang tepat<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/cara-efektif-untuk-meningkatkan-recruitment-process\/#9_Tingkatkan_mobilitas_internal\" title=\"9.\u00a0 \u00a0 Tingkatkan mobilitas internal\">9.\u00a0 \u00a0 Tingkatkan mobilitas internal<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Bangun_brand_Anda\"><\/span><strong>1.\u00a0 \u00a0 Bangun \u201cbrand\u201d Anda<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Jika Anda ingin menarik <em>top talent<\/em> ke perusahaan Anda sekarang dan di masa depan, Anda perlu memastikan bahwa <em>brand<\/em> Anda mampu menarik mereka. Bagaimana caranya?<\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">\u00b7\u00a0 \u00a0Menjadi jelas tentang siapa Anda dan membuat pesan otentik yang mengkomunikasikan dengan jelas apa yang bisa diharapkan para kandidat dari perusahaan Anda, jika mereka menjadi karyawan nantinya.<\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">\u00b7\u00a0 \u00a0Konsisten dengan <em>employer branding<\/em> yang ingin Anda bangun dalam semua bentuk komunikasi, baik internal maupun eksternal. Hal ini penting karena persepsi calon talenta terhadap perusahaan tergantung pada seberapa efektif aktivitas <em>employer branding<\/em>. <em>Employer branding<\/em> yang efektif dapat membentuk citra positif perusahaan. Temukan lebih lengkapnya mengenai <em>employer branding<\/em> dan bagaimana mengimplementasikannya dalam E-Book Kalibrr:\u00a0<strong>Panduan Lengkap Implementasi Employer Branding<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">\u00b7\u00a0 \u00a0Pelihara <em>culture <\/em>perusahaan Anda dan pastikan untuk merekrut kandidat yang sesuai dan bisa membaur dengan <em>culture <\/em>perusahaan.<\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">\u00b7 \u00a0 Memahami bahwa kita hidup di dunia sosial dimana 70% kandidat akan memberikan ulasan tentang perusahaan Anda melalui <em>recruiting platform<\/em> atau sosial media lainnya. Ini biasa dilakukan sebelum kandidat memutuskan untuk melamar di perusahaan Anda.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">\n<h2 class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Design_your_process_with_retention_in_mind\"><\/span><strong>2.\u00a0 \u00a0 <em>Design your process with retention in mind<\/em><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Anda tentunya tidak ingin kehilangan karyawan baru karena harapan mereka terkait pekerjaan tidak terpenuhi. Pastikan bahwa selama proses <em>recruitment<\/em>, kandidat akan merasakan dan mendapat gambaran seperti apa pekerjaan mereka nanti jika terpilih sebagai karyawan. Misalnya melalui pratinjau pekerjaan yang realistis, tes penilaian situasional, penugasan dan atau uji coba pekerjaan.<\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Melalui survey baru-baru ini, <em>millennials <\/em>adalah generasi yang diibaratkan sebagai \u2018kutu loncat\u2019. Seperti yang dijelaskan dalam artikel <a href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/mengapa-generasi-muda-cuek-dengan-label-kutu-loncat-dan-tetap-bisa-travelling\"><strong>Mengapa Generasi Muda Cuek Dengan Label \u201cKutu Loncat\u201d dan Tetap Bisa Travelling<\/strong><\/a>, generasi <em>millennials <\/em>ini lebih sering berganti pekerjaan dibandingkan dengan generasi lainnya.<\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Maka dari itu, perlu diingat bahwa generasi mendatang di tempat kerja menginginkan hal yang real dan lebih dari sekadar remunerasi. Selain itu, mereka juga cenderung menginginkan opsi kerja yang fleksibel, budaya kepercayaan yang tinggi, dan diperlakukan sebagai individu yang baik.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">\n<h2 class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Kembangkan_recruitment_managers\"><\/span><strong>3.\u00a0 \u00a0 Kembangkan <em>recruitment<\/em>\u00a0<em>managers<\/em><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Anda tidak dapat mengharapkan orang-orang yang bertanggung jawab atas proses <em>recruitment <\/em>untuk dapat memenuhi persyaratan perusahaan Anda jika Anda tidak melatih mereka tentang apa yang mereka butuhkan untuk mereka capai. Seperti pepatah lama mengatakan: \u201clapisan cat terbaru tidak dapat memperbaiki fondasi yang rusak\u201d.<\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Itulah mengapa penting untuk memberikan pelatihan secara rutin kepada <em>hiring managers <\/em>untuk memastikan bahwa mereka paham betul mengenai keinginan perusahaan Anda. Selain itu, hal ini dilakukan juga supaya mereka memiliki semua keterampilan merekrut yang dibutuhkan untuk menunjang keberhasilan kerja mereka.<\/p>\n<h2 dir=\"ltr\"><\/h2>\n<h2 class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Be_agile_and_flexible\"><\/span><strong>4.\u00a0 \u00a0 <em>Be agile and flexible<\/em><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: left\"><img loading=\"lazy\" src=\"http:\/\/35.234.31.133\/sites\/default\/files\/inline-images\/01%20Be%20agile%20and%20flexible.jpg\" alt=\"meningkatkan recruitment\" width=\"851\" height=\"445\" data-align=\"center\" data-entity-type=\"file\" data-entity-uuid=\"27da5002-906d-4502-b406-eed8276d5b21\" \/><\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Proses <em>recruitment <\/em>tidak harus dilakukan dengan terlalu keras. Anda harus memperhatikan perubahan kondisi <em>market place<\/em> seperti lowongan pekerjaan dari <em>competitor<\/em>, kelulusan siswa, musim, dan lainnya. Maksudnya disini adalah, Anda diminta untuk tidak reaktif, melainkan menjadi proaktif.<\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Salah satu cara untuk memastikan Anda tetap proaktif dalam memenuhi semua kebutuhan perekrutan Anda adalah untuk bertemu secara teratur dengan <em>recruitment team <\/em>dan memastikan bahwa semua orang mengadopsi pendekatan yang \u201cselalu terbuka\u201d untuk <em>recruitment<\/em>.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Agar <em>agile <\/em>dan <em>flexible<\/em>, Anda juga harus dapat beradaptasi sesuai dengan kondisi <em>market place\u00a0<\/em>yang berubah. Mengikuti perkembangan terkini dalam industri Anda akan memungkinkan Anda menjadi <em>flexible <\/em>dalam proses <em>recruitment <\/em>Anda. Cara lainnya untuk menjadi agile adalah bekerja sesuai dengan apa yang sudah direncanakan sebelumnya dan terfokus untuk mencapai <em>goals <\/em>yang menjadi tujuan utama. Implementasi <em>agile recruitment<\/em> bukanlah sesuatu yang rumit. Anda dapat melakukannya dan bereksperimen dengan satu tim, atau fokus pada beberapa posisi lowong yang sulit diisi pada awalnya. Ini akan membuat Anda dengan mudah mengetahui metode agile apa yang paling cocok untuk Anda. Ingin mengetahui lebih lanjut tentang <em>Agile Recruitment<\/em>? Anda bisa temukan penjelasan lengkapnya di <a href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/agile-recruitment-faktor-keberhasilan-menerapkan-recruitment-4-0\"><strong>Agile Recruitment: Faktor Keberhasilan Menerapkan Recruitment 4.0<\/strong>.<\/a><\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Dengan <em>agile recruitment<\/em>, akan memungkinkan baik tim individu maupun perusahaan secara keseluruhan, menjadi lebih responsif untuk mendapatkan bakat baru yang sesuai dengan apa yang diinginkan oleh perusahaan dengan lebih cepat.<\/p>\n<h2 dir=\"ltr\"><\/h2>\n<h2 class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Melibatkan_para_stakeholders\"><\/span><strong>5.\u00a0 \u00a0 Melibatkan para <em>stakeholders<\/em><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Untuk meningkatkan upaya <em>recruitment<\/em>, pertama-tama mulailah dengan menentukan siapa yang perlu dilibatkan dalam proses recruitment. Jaga agar semua pihak yang terlibat akan selalu menjaga komunikasi dengan satu sama lain, termasuk mengomunikasikan hambatan-hambatan yang mungkin terjadi saat proses <em>recruitment<\/em>.<\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Jadi, ketika Anda menemukan adanya hambatan selama proses <em>recruitment<\/em>, alih-alih mencoba dan memaksakan kehendak Anda, kumpulkanlah semua <em>stakeholders <\/em>untuk bersama-sama mengevaluasi kembali situasinya. Cari tahu siapa yang bertanggung jawab atas aspek yang terhambat, serta apa yang diperlukan untuk menjaga proses agar tetap berjalan lancar.<\/p>\n<h2 dir=\"ltr\"><\/h2>\n<h2 class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Screen_in_not_out\"><\/span><strong>6.\u00a0 \u00a0 <em>Screen in, not out<\/em><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: left\"><img loading=\"lazy\" src=\"http:\/\/35.234.31.133\/sites\/default\/files\/inline-images\/02%20Screen%20in_%20not%20out-01.jpg\" alt=\"meningkatkan recruitment\" width=\"851\" height=\"445\" data-align=\"center\" data-entity-type=\"file\" data-entity-uuid=\"0ea0ebf5-afcd-45d2-ac74-c4470d60f724\" \/><\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Ketika angka pengangguran berkurang, perusahaan mungkin akan mengalami kesulitan untuk menemukan kandidat yang sesuai dengan kualifikasi perusahaan. Itu sebabnya, Anda harus menyaring kandidat masuk, bukan keluar!<\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Daripada memecat kandidat yang tidak memiliki keterampilan lebih yang diperlukan untuk perusahaan Anda, lebih baik untuk mencari kandidat lain untuk dapat menutupi kekurangan tersebut. Ada beberapa jenis keterampilan yang tidak selalu datang secara alami pada setiap orang, contohnya: komunikasi yang baik, manajemen waktu, kerja tim, penyelesaian masalah, dan kecerdasan emosional.<\/p>\n<h2 dir=\"ltr\"><\/h2>\n<h2 class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7_Gunakan_praktik_recruitment_inklusif\"><\/span><strong>7.\u00a0 \u00a0 Gunakan praktik <em>recruitment<\/em>\u00a0inklusif<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Ada banyak pembicaraan seputar keragaman dan membangun tim yang inklusif. Tetapi faktanya, menindaklanjuti pernyataan tersebut adalah hal yang terpenting. Masih ada perusahaan yang tidak memiliki program untuk merekrut kandidat yang beragam.<\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Untuk meningkatkan proses <em>recruitment<\/em>, penting bagi Anda mendidik <em>recruitment team\u00a0<\/em>tentang cara membuat proses tersebut menjadi lebih inklusif. Selain itu, perlu juga ditekankan untuk menghindari adanya bias <em>recruitment\u00a0<\/em>dalam proses pencarian kandidat yang sesuai. Satu hal yang terpenting adalah, Anda harus memperluas parameter pencarian kandidat.<\/p>\n<h2 dir=\"ltr\"><\/h2>\n<h2 class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8_Gunakan_teknologi_yang_tepat\"><\/span><strong>8. \u00a0 Gunakan teknologi yang tepat<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Menggunakan <em>recruitment platform<\/em> yang tepat akan membantu menjadikan proses <em>recruitment <\/em>menjadi lebih objektif, efektif, dan lebih cepat dengan mengotomatisasi proses tertentu yang tidak serta merta memerlukan input manusia.<\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Misalnya, gunakan ATS yang didukung oleh Al sebagai tulang punggung dari proses <em>recruitment\u00a0<\/em>Anda. Dengan bantuan teknologi tersebut, Anda akan mampu mengidentifikasi kandidat ideal Anda dari banyak kandidat aktif dan pasif yang mungkin Anda miliki di dalam database Anda.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Kehadiran Kalibrr cocok untuk Anda yang ingin mewujudkan kemudahan proses rekrutmen tanpa adanya bias yang terjadi di dalamnya. Kalibrr juga dilengkapi dengan teknologi Al yang akan membantu menyaring dan merekomendasikan daftar-daftar kandidat dengan keterampilan, pengalaman, dan preferensi yang sesuai dengan kebutuhan rekruter.<\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Dengan menggunakan teknologi Al Kalibrr ini, rekruter tentunya tidak perlu lagi bersusah payah untuk menyaring setiap kandidat secara manual. Selain bisa menghemat waktu, ini bisa membantu menyaring kandidat dengan lebih akurat tanpa adanya \u201cbias\u201d yang tanpa disadari masih terjadi dalam proses rekrutmen. Bagaimana cara teknologi Al melakukannya? Baca selengkapnya di\u00a0<a href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/mengurangi-bias-dengan-teknologi-ai-dalam-recruitment-4-0\"><strong>Mengurangi &#8220;Bias&#8221; dengan Teknologi Al Dalam Recruitment 4.0<\/strong>.<\/a><\/p>\n<h2 dir=\"ltr\"><\/h2>\n<h2 class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"9_Tingkatkan_mobilitas_internal\"><\/span><strong>9.\u00a0 \u00a0 Tingkatkan mobilitas internal<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Mempromosikan mobilitas internal tidak hanya bagus untuk memotivasi karyawan, tetapi juga untuk kandidat-kandidat yang tertarik untuk bergabung dengan perusahaan Anda. Seringkali, Anda sudah memiliki talenta terbaik, dan hanya perlu tahu siapa mereka serta keterampilan apa yang mereka miliki.<\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Proses <em>recruitment <\/em>harus tepat jika Anda ingin selangkah lebih maju dari <em>competitor <\/em>Anda. Perlu adanya proses pemantauan terus-menerus untuk memastikan bahwa <em>recruitment <\/em>dirancang dengan cara efektif setiap saat. Meskipun tujuan akhir dari proses <em>recruitment <\/em>adalah untuk mempekerjakan kandidat terbaik, jangan lupa untuk memberikan <em>experience <\/em>yang baik untuk semua orang yang terlibat di dalamnya.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\"><a href=\"https:\/\/www.kalibrr.com\/contactus\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img src=\"http:\/\/35.234.31.133\/sites\/default\/files\/inline-images\/02%20CTA%20blog_0_0.jpg\" alt=\"cta\" data-align=\"center\" data-entity-type=\"file\" data-entity-uuid=\"ccf9904e-fa20-4b0b-bf54-bb7f9e82ca0e\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ketika ada posisi lowong, perusahaan memerlukan kandidat untuk mengisi posisi tersebut. Namun dalam praktiknya, biasanya hal ini tidak mudah untuk dilakukan. Untuk mengisi celah-celah saat ini dan mempersiapkan leader masa depan perusahaan, mereka perlu meningkatkan upaya recruitment\u00a0dengan cara lebih efektif. Jadi, bagaimana cara meningkatkan proses\u00a0recruitment Anda? Sayangnya, tidak ada \u201csatu ukuran cocok untuk semua\u201d ketika [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":9716,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9701"}],"collection":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9701"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9701\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9716"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9701"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9701"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9701"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}