{"id":9814,"date":"2019-10-24T00:56:48","date_gmt":"2019-10-24T00:56:48","guid":{"rendered":"https:\/\/keblog.demoapp.xyz\/?p=9814"},"modified":"2022-10-19T03:56:15","modified_gmt":"2022-10-19T03:56:15","slug":"pentingnya-merevolusi-sistem-perekrutan-bagi-recruiter-penguasa-masa-depan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/pentingnya-merevolusi-sistem-perekrutan-bagi-recruiter-penguasa-masa-depan","title":{"rendered":"Pentingnya Merevolusi Sistem Perekrutan Bagi Recruiter Penguasa Masa Depan"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_26 counter-hierarchy\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">TOPICS<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" style=\"display: none;\"><label for=\"item\" aria-label=\"Table of Content\"><i class=\"ez-toc-glyphicon ez-toc-icon-toggle\"><\/i><\/label><input type=\"checkbox\" id=\"item\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class=\"ez-toc-list ez-toc-list-level-1\"><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/pentingnya-merevolusi-sistem-perekrutan-bagi-recruiter-penguasa-masa-depan\/#Faktor_Yang_Paling_Berperan_Terhadap_Tumbuh_atau_Runtuhnya_Perusahaan\" title=\"Faktor Yang Paling Berperan Terhadap Tumbuh atau Runtuhnya Perusahaan\">Faktor Yang Paling Berperan Terhadap Tumbuh atau Runtuhnya Perusahaan<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/pentingnya-merevolusi-sistem-perekrutan-bagi-recruiter-penguasa-masa-depan\/#Recruitment_Layaknya_Investasi_Dalam_Organisasi\" title=\"Recruitment Layaknya Investasi Dalam Organisasi\u00a0\">Recruitment Layaknya Investasi Dalam Organisasi\u00a0<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/pentingnya-merevolusi-sistem-perekrutan-bagi-recruiter-penguasa-masa-depan\/#Pentingnya_Beralih_ke_Recruitment_40\" title=\"Pentingnya Beralih ke Recruitment 4.0\">Pentingnya Beralih ke Recruitment 4.0<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-3\"><li class=\"ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/pentingnya-merevolusi-sistem-perekrutan-bagi-recruiter-penguasa-masa-depan\/#Sourcing_dan_Screening_Kandidat\" title=\"Sourcing dan\u00a0Screening Kandidat\">Sourcing dan\u00a0Screening Kandidat<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/pentingnya-merevolusi-sistem-perekrutan-bagi-recruiter-penguasa-masa-depan\/#Online_Assessment\" title=\"Online Assessment\">Online Assessment<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/pentingnya-merevolusi-sistem-perekrutan-bagi-recruiter-penguasa-masa-depan\/#Interview_scheduler_dan_Video_Interview\" title=\"Interview scheduler dan\u00a0Video\u00a0Interview\">Interview scheduler dan\u00a0Video\u00a0Interview<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/pentingnya-merevolusi-sistem-perekrutan-bagi-recruiter-penguasa-masa-depan\/#Peran_Chatbots\" title=\"Peran Chatbots\">Peran Chatbots<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/pentingnya-merevolusi-sistem-perekrutan-bagi-recruiter-penguasa-masa-depan\/#Onboarding\" title=\"Onboarding\">Onboarding<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/pentingnya-merevolusi-sistem-perekrutan-bagi-recruiter-penguasa-masa-depan\/#Integrasi_Dengan_Talent_Source_Lain\" title=\"Integrasi Dengan Talent Source\u00a0Lain\">Integrasi Dengan Talent Source\u00a0Lain<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Faktor_Yang_Paling_Berperan_Terhadap_Tumbuh_atau_Runtuhnya_Perusahaan\"><\/span><strong>Faktor Yang Paling Berperan Terhadap Tumbuh atau Runtuhnya Perusahaan<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Era perubahan banyak melahirkan bisnis baru dan tidak sedikit meruntuhkan bisnis lama. Pembahasan perihal hal tersebut banyak yang mengaitkan turunnya performa bisnis suatu perusahaan dikarenakan beberapa faktor seperti ketatnya persaingan bisnis, kebutuhan market yang berubah, perubahan perilaku konsumen dan lain sebagainya.<\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Faktanya, keberhasilan maupun kegagalan usaha yang paling utama adalah disebabkan oleh kegagalan organisasi untuk agile menyikapi perubahan, dengan kata lain lebih disebabkan faktor \u201corangnya\u201d (manusia yang menjalankannya).<\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Sebab manusialah yang menjadi subjek perusahaan, mulai dari menentukan target, menyusun perencanaan, menyiapkan strategi, menjalankan operasional, sampai mengevaluasi bisnis\u00a0<em>result<\/em>\u00a0dimana ada peran manusia\u00a0dalam aktivitas tersebut.<\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Jadi,\u00a0seburuk apapun kondisi dan faktor-faktor yang membuat perusahaan goyah di tengah perubahan, misalnya revolusi industri, perusahaan tetap bisa berjalan asal dijalankan dengan oleh orang-orang yang tepat. Karena pusat dari bisnis ada pada sumber daya manusianya. Mengutip quotes dari Steve Wynn<em>\u00a0\u201cHuman resources isn&#8217;t a thing we do. It&#8217;s the thing that runs our business.\u201d<\/em><\/p>\n<h2 class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recruitment_Layaknya_Investasi_Dalam_Organisasi\"><\/span><strong>Recruitment Layaknya Investasi Dalam Organisasi\u00a0<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" src=\"http:\/\/35.234.31.133\/sites\/default\/files\/inline-images\/Recruitment%20Layaknya%20Investasi%20Dalam%20Organisasi%20%20.jpg\" alt=\"recruitment layaknya investasi\" width=\"847\" height=\"527\" data-align=\"center\" data-entity-type=\"file\" data-entity-uuid=\"71e3a308-4833-4539-98cf-036a511df8e7\" \/><\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Dalam menjalankan proses bisnis, perusahaan membutuhkan orang-orang yang akan mengelola berbagai fungsi dan tanggung jawab dalam organisasi. Performa tim\u00a0 akan bergantung pada bagaimana perusahaan memandang\u00a0<em>recruitment\u00a0<\/em>sebagai hal yang paling krusial.<\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Karena pertumbuhan dan\u00a0<em>sustainability\u00a0<\/em>usaha hanya dapat dicapai ketika organisasi memiliki kombinasi\u00a0<em>talent\u00a0<\/em>yang tepat untuk posisi yang tepat dan di waktu yang tepat. Itu sebabnya\u00a0<em>recruitment\u00a0<\/em>adalah proses awalan yang paling strategis yang menentukan keberhasilan proses pengelolaan talent secara keseluruhan.<\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Perusahaan harus sangat berhati-hati dalam melakukan proses\u00a0<em>recruitment\u00a0<\/em>karena ini adalah investasi yang mahal. Satu langkah yang salah akan membuat lubang di kantung empunya usaha. Jika kandidat yang telah Anda pilih berkinerja buruk, itu adalah seburuk-buruknya investasi yang di dalam organisasi Anda.<\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Sebagai contoh salah rekrut untuk bagian\u00a0<em>frontliner\u00a0<\/em>yang berperilaku buruk saja bisa menimbulkan berbagai macam kerugian yang tak ternilai bagi perusahaan. Misal seperti kerugian merusak hubungan dengan klien, hingga yang terburuk adalah merusak reputasi\u00a0<em>brand\u00a0<\/em>perusahaan dimata masyarakat luas.<\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Bisa dibayangkan berapa kerugian yang timbul jika salah rekrut terjadi pada level TOP Level seperti\u00a0<em>General Manager<\/em>\u00a0atau C-level baik internal maupun eksternal perusahaan? Tentunya Anda semua tidak ingin hal tersebut terjadi di perusahaan Anda.<\/p>\n<h2 class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pentingnya_Beralih_ke_Recruitment_40\"><\/span><strong>Pentingnya Beralih ke Recruitment 4.0<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" src=\"http:\/\/35.234.31.133\/sites\/default\/files\/inline-images\/Pentingnya%20Beralih%20ke%20Recruitment%204.0.jpg\" alt=\"pentingnya beralih ke recruitment 4.0\" width=\"846\" height=\"411\" data-align=\"center\" data-entity-type=\"file\" data-entity-uuid=\"4c574de8-2493-430a-8502-5d94f002ae50\" \/><\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Revolusi\u00a0<em>Recruitment 4.0\u00a0<\/em>saat ini sedang berlangsung. Dengan bantuan teknologi, proses\u00a0<em>recruitment\u00a0<\/em>dapat ditingkatkan dalam setiap tahapannya tidak hanya membuat lebih cepat namun yang utama adalah menjadikannya lebih efektif yang mampu mengurangi bias dalam proses\u00a0<em>recruitment<\/em>.<\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Kemajuan teknologi saat ini telah mampu menyederhanakan proses\u00a0<em>recruitment<\/em>, dengan cara meningkatkan keakuratan proses seleksi kandidat. Berbagai\u00a0<em>platform\u00a0<\/em>kini telah hadir untuk meningkatkan\u00a0keakuratan proses\u00a0<em>recruitment<\/em>. Salah satu platform\u00a0<em>recruitment 4.0\u00a0<\/em>yang dapat dipercaya adalah Kalibrr.<\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Namun masih banyak praktisi HR saat ini belum siap menjalankan revolusi<em>\u00a0recruitment 3.0<\/em>\u00a0apalagi\u00a0<em>recruitment 4.0<\/em>. Mereka merasa aman-aman saja dengan metode yang telah berjalan selama berapa dekade ini, dimana metode yang dipakai lebih mementingkan menjaga \u201cstandar dan proses\u201d dibanding \u201chasil akhir\u201d dari\u00a0<em>recruitment\u00a0<\/em>itu sendiri.<\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Tingkat kefasihan yang tinggi dalam teknik perekrutan tradisional membuat nyaman para rekruter sehingga membuat mereka enggan berubah ke revolusi yang lebih maju. Padahal cara-cara manual dan proses yang memakan waktu lama dan bertele-tele tersebut sudah tidak lagi diminati dan dianggap \u201cusang\u201d oleh banyak\u00a0<em>talent\u00a0<\/em>potensial saat ini (generasi\u00a0<em>tech savvy<\/em>) sebagai angkatan kerja paling besar di Indonesia pada tahun 2020.<\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Alih-alih harus menyaring secara manual setiap lamaran yang masuk,\u00a0<em>Artificial Intelligence<\/em>\u00a0(AI) dan machine learning kini mampu menerapkan apa yang dipelajari tentang keterampilan para kandidat untuk secara otomatis menyaring, menilai, dan memilih kandidat berdasarkan pengalaman, kompetensi, dan preferensi kandidat dengan lowongan yang tepat.<\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Secara tidak langsung, peran AI berpotensi mengurangi segala bentuk pengeluaran dan kerugian yang diakibatkan oleh salah rekrut, baik kerugian dalam hal waktu, materiil, maupun immaterial.<\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Kalibrr adalah salah satu platform<em>\u00a0recruitment 4.0<\/em>\u00a0yang telah menerapkan konsep Al sebagai bagian teknologinya. AI Kalibrr menyaring dan memberikan rekomendasi kepada rekruter\u00a0daftar-daftar kandidat dengan pengalaman, kompetensi dan preferensi yang sesuai dengan\u00a0kebutuhan rekruter.<\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Teknologi ini sangat membantu mempersingkat waktu\u00a0<em>recruiter\u00a0<\/em>dalam menyortir dan menemukan kandidat yang paling sesuai dengan kebutuhan organisasi. Para\u00a0<em>recruiter\u00a0<\/em>merasa sangat terbantu dengan adanya konsep Al di Kalibrr ini. Selain mempersingkat waktu mereka dalam proses\u00a0<em>recruitment<\/em>, mereka juga merasa konsep ini membantu mereka dalam menemukan kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan dengan mudah. Selain itu, masih ada fitur-fitur Kalibrr lainnya yang akan lebih memudahkan para\u00a0<em>recruiter\u00a0<\/em>saat melakukan proses\u00a0<em>recruitment\u00a0<\/em>sehingga proses ini bisa menjadi lebih efektif dan efisien.<\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Lebih lanjut membahas revolusi\u00a0<em>recruitment<\/em>, berikut adalah bentuk-bentuk kemajuan teknologi dalam revolusi\u00a0<em>recruitment 4.0<\/em>:<\/p>\n<h3 class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sourcing_dan_Screening_Kandidat\"><\/span><strong><em>Sourcing <\/em>dan\u00a0<em>Screening Kandidat<\/em><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">ATS (<em>Applicant Tracking System<\/em>) dapat membantu mencari, memindai, mengurutkan kandidat menggunakan algoritma\u00a0<em>machine learning<\/em>\u00a0untuk menyeleksi\u00a0<em>online profile<\/em>, CV, dan portofolio kandidat yang membantu\u00a0<em>recruiter\u00a0<\/em>mendapatkan kandidat yang memiliki kualifikasi sesuai harapan.<\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">ATS tidak hanya berfungsi layaknya fungsi filter yang merekomendasikan kandidat paling relevan dengan kualifikasi yang dibutuhkan oleh lowongan pekerjaan, namun berperan secara persuasif menarik \/ mengajak kandidat potensial yang pasif (sedang tidak aktif mencari pekerjaan) untuk melamar.<\/p>\n<h3 class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Online_Assessment\"><\/span><strong><em>Online Assessment<\/em><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\"><em>Online Assessment tools<\/em>\u00a0membantu mempercepat proses seleksi kandidat\u00a0secara ekonomis dan dapat diandalkan.\u00a0<em>Tools\u00a0<\/em>ini berfungsi sebagai alat seleksi yang mengukur\u00a0<em>specific skill<\/em>\u00a0yang disyaratkan untuk suatu posisi pekerjaan dan membantu memilih kandidat yang tepat.<\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Teknologi ini mampu mengukur tingkat keterampilan kandidat\u00a0diantaranya tingkat kecerdasan, keterampilan teknis, kemampuan kognitif, kepribadian, dan kemahiran Bahasa.<\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Dengan cara ini, praktisi HR mempunyai lebih banyak waktu dan memfokuskan perhatiannya untuk hal-hal yang lebih strategis dari kandidat seperti karakter apakah fit dengan culture perusahaan yang sedang dibangun.<\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Kalibrr juga menyediakan\u00a0<em>online assessment<\/em>\u00a0seperti yang sudah dijelaskan.\u00a0<em>Online assessment<\/em>\u00a0ini bisa memberikan\u00a0<em>insight\u00a0<\/em>untuk para kandidat sesuai dengan hasil yang mereka dapatkan.\u00a0<em>Assessment\u00a0<\/em>ini tentunya akan membantu baik rekruter maupun kandidat dalam memilih pekerjaan dan kandidat terbaik untuk mereka.<\/p>\n<h3 class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Interview_scheduler_dan_Video_Interview\"><\/span><em><strong>Interview scheduler <\/strong><\/em><strong>dan\u00a0Video\u00a0<em>Interview<\/em><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Proses mengundang dan penjadwalan\u00a0<em>interview\u00a0<\/em>secara otomatisasi dapat menghemat banyak waktu\u00a0<em>recruiter\u00a0<\/em>terutama pada proses\u00a0<em>recruitment\u00a0<\/em>massal atau kebutuhan yang mendesak untuk mendapatkan\u00a0<em>talent\u00a0<\/em>dengan cepat.<\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Di sisi lain kecepatan internet saat ini terutama di kota-kota besar di Indonesia sudah memungkinkan untuk menjalankan\u00a0<em>online interview<\/em>\u00a0yang dilakukan secara\u00a0<em>real time<\/em>\u00a0atau hasil rekaman dapat ditonton untuk dianalisa di waktu yang tepat untuk mengurangi bias, diskriminasi dan objektivitas hasil\u00a0<em>interview.<\/em><\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Melakukan video\u00a0<em>interview\u00a0<\/em>memudahkan kandidat dibandingkan mendatangi tempat\u00a0<em>interview\u00a0<\/em>secara langsung. Secara psikologis, kandidat akan mendapatkan pengalaman tersendiri dalam merasakan kemudahan dan kecepatan proses\u00a0<em>interview\u00a0<\/em>demi mendapatkan pekerjaan melalui proses ini.<\/p>\n<h3 class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Peran_Chatbots\"><\/span><strong>Peran <em>Chatbots<\/em><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Salah satu inovasi terbaru untuk perekrutan adalah\u00a0<em>Chatbots\u00a0<\/em>yang dapat mengotomatiskan kandidat dengan\u00a0<em>recruiter\u00a0<\/em>dengan membantu menjawab pertanyaan-pertanyaan dan memberikan\u00a0<em>feedback\u00a0<\/em>lebih cepat kepada kandidat baik terkait\u00a0<em>open position<\/em>\u00a0atau status wawancara sesuai tahapan\u00a0<em>interview<\/em>.<\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Peran\u00a0<em>Chatbots\u00a0<\/em>tidak terbatas hanya tanya jawab dengan kandidat. Setelah pra-penyaringan selesai\u00a0<em>chatbot\u00a0<\/em>juga dapat memberikan informasi atau\u00a0<em>insight\u00a0<\/em>kepada\u00a0<em>recruiter\u00a0<\/em>(dengan menimbang berbagai faktor) bagaimana respon dan cara berkomunikasi para kandidat.<\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Interaksi yang cepat dan komunikasi yang terbuka seperti ini dapat meningkatkan<em>\u00a0candidate experience<\/em>\u00a0dan disisi lain mengurangi keluhan banyak kandidat terhadap\u00a0<em>recruiter\u00a0<\/em>selama ini sebagai korban PHP (Pemberi Harapan Palsu) karena seringnya putus komunikasi terkait <em><strong>Self<\/strong><\/em><\/p>\n<h3 class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Onboarding\"><\/span><em><strong>Onboarding<\/strong><\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\"><em>Self Onboarding<\/em>\u00a0dimana kandidat yang baru diterima kerja sebelum masuk, mempersiapkan data dirinya sendiri untuk masuk ke perusahaan\u00a0dengan cara mengisi daftar isian \/ daftar unggah yang sudah diarahkan dan di-<em>set up recruiter<\/em>\u00a0sebelumnya.<\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Melengkapi data digital yang diperlukan dengan cara\u00a0<em>self service<\/em>\u00a0baik dengan input data pribadi kandidat seperti informasi umum pribadi &amp; keluarga, rekening bank, dan atau upload data-data pendukung seperti KTP, NPWP, kartu BPJS dan lainnya. Semuanya disesuaikan dengan kebutuhan yang akan\u00a0memudahkan HR dengan tingkat akurasi data yang lebih tinggi karena dilakukan sendiri oleh orang yang bersangkutan.<\/p>\n<h3 class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Integrasi_Dengan_Talent_Source_Lain\"><\/span><strong>Integrasi Dengan <em>Talent Source<\/em>\u00a0Lain<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Kolaborasi menjadi hal wajib dalam era digital saat ini, tidak hanya dalam urusan pekerjaan di internal organisasi, namun juga antar\u00a0<em>platform\u00a0<\/em>pekerjaan.<\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\"><em>Job boards<\/em>\u00a0menjelma lebih dari sekedar\u00a0<em>talent marketplace<\/em>, menjadi komunitas sekaligus\u00a0<em>platform\u00a0<\/em>yang menyediakan informasi sesuai kebutuhan\u00a0perekrut untuk membuat keputusan perekrutan dengan cepat dan bisa diandalkan.<\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Sebagai salah satu\u00a0<em>Job Boards<\/em>\u00a0penyedia layanan\u00a0<em>recruitment 4.0<\/em>\u00a0di Indonesia, Kalibrr memiliki kelebihan dalam hal jangkauan karena terkoneksi dengan berbagai\u00a0<em>job post<\/em>\u00a0yang lebih banyak di mesin pencari pekerjaan. Karena dan terintegrasi dengan berbagai sumber seperti universitas,\u00a0<em>community<\/em>, media sosial, dan\u00a0<em>job boards<\/em>\u00a0lain seperti\u00a0<em>indeed<\/em>,\u00a0<em>jobvite,\u00a0<\/em>integrasi antar\u00a0<em>job platform<\/em>\u00a0ini membantu\u00a0<em>recruiter\u00a0<\/em>untuk terhubung dengan para talent potensial pada scope yang lebih luas.<\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Hampir semua teknologi\u00a0<em>recruitment 4.0<\/em>\u00a0saat ini telah disediakan di dalam satu\u00a0<em>platform\u00a0<\/em>Kalibrr. Disupport penuh oleh<em>\u00a0start up incubator<\/em>\u00a0dan\u00a0<em>venture capitalist\u00a0<\/em>terkemuka (yang turut mengembangkan Youtube, Dropbox,\u00a0<em>etc<\/em>), Kalibrr membawa tekonologi terbaik di bidangnya.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Perkembangan teknologi ini secara radikal membawa perubahan dalam metode\u00a0<em>recruitment<\/em>. Namun jika kita\u00a0<em>agile,\u00a0<\/em>hal ini sesungguhnya sangat membantu proses\u00a0<em>recruitment\u00a0<\/em>menjadi lebih efektif dan efisien lagi\u00a0dalam menarik dan merekrut orang-orang hebat yang tahu cara membuat merek Anda menonjol, membawa, dan menempatkan\u00a0<em>brand\u00a0<\/em>perusahaan Anda ada di atas.<\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Nah&#8230; pertanyaannya \u201cApakah Anda bagian dari kalangan\u00a0<em>Recruiter\u00a0<\/em>penguasa masa lalu atau\u00a0<em>Recruiter\u00a0<\/em>penguasa masa depan?\u201d<\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\"><strong>Roh Budianto<\/strong><\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\"><strong>Millennial HR Practitioner<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>TOPICS Faktor Yang Paling Berperan Terhadap Tumbuh atau Runtuhnya PerusahaanRecruitment Layaknya Investasi Dalam Organisasi\u00a0Pentingnya Beralih ke Recruitment 4.0Sourcing dan\u00a0Screening KandidatOnline AssessmentInterview scheduler dan\u00a0Video\u00a0InterviewPeran ChatbotsOnboardingIntegrasi Dengan Talent Source\u00a0Lain Faktor Yang Paling Berperan Terhadap Tumbuh atau Runtuhnya Perusahaan Era perubahan banyak melahirkan bisnis baru dan tidak sedikit meruntuhkan bisnis lama. Pembahasan perihal hal tersebut banyak yang mengaitkan [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":9815,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9814"}],"collection":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9814"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9814\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9815"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9814"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9814"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9814"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}