Di zaman dahulu, cukup banyak pihak yang beranggapan bahwa rekruter terbaik adalah mereka yang berasal dari latar belakang akademik Psikologi. Sedemikian lamanya anggapan ini tertanam dalam benak praktisi korporasi, hingga tercipta suatu anggapan bahwa rekruter terbaik haruslah dipilih dari mereka yang jebolan Psikologi. Jika tidak demikian, maka rekruter itu (akan) kurang hebat.<\/p>\n
Jangan salah tangkap. Hingga detik ini saya setuju bahwa ada banyak sekali hal yang memang hanya diketahui dan\u00a0hanya dapat dilakukan oleh para jebolan Psikologi. Saya bahkan telah sering melihat betapa akuratnya \u201cbacaan\u201d Psikologi kandidat di berbagai tingkatan jabatan, jika \u201cpembacaan\u201d itu dilakukan oleh Psikolog Profesi dengan jam terbang tinggi.<\/p>\n
Namun, seiring zaman berganti, dan ilmu pengetahuan serta wawasan apa pun kini dapat dipelajari dengan begitu mudahnya oleh siapa pun. Termasuk di dalamnya adalah ilmu rekrutmen. Era teknologi ini telah memberikan kesempatan seluas-luasnya pada rekruter non-Psikologi, untuk juga dapat menjadi rekruter terbaik dan\u00a0praktisi HR yang handal dengan empati yang kental, kecerdasan emosional yang baik, dan kecakapan komunikasi yang layak diacungi jempol.<\/p>\n
Realitas industrial dan\u00a0ketenagakerjaan telah berubah drastis, yang mengharuskan pelaku industri dan\u00a0praktisi rekrutmen agar dapat berpikir lebih taktis serta\u00a0bertindak lebih agile<\/em> dalam menyikapi Talent War dewasa ini. Termasuk ketika proses perubahan itu harus meniadakan proses-proses rekrutmen konvensional yang selama ini sudah berakar.<\/p>\n Di zaman Baby Boomer<\/em> dan\u00a0Gen X<\/em> berjaya beberapa dekade lalu, posisi perusahaan biasanya kuat\u00a0di hadapan pencari kerja dan\u00a0kandidat karyawan. Sebelum zaman teknologi marak, para Baby Boome<\/em>r dan\u00a0Gen X<\/em> \u201cdipaksa\u201d untuk memasuki sistem korporasi dan\u00a0menuruti semua norma di dalamnya, demi meraih sukses. Jika tidak demikian, maka para pekerja akan tersisihkan dari sistem korporasi. Mencari dan\u00a0mendapatkan pekerjaan menjadi semakin sulit untuk dilakukan.<\/p>\n Kini, demografi angkatan kerja produktif berubah signifikan. Indonesia mengalami bonus demografi angkatan kerja berusia muda, yang seperti telah kita ketahui semua, telah lekat dengan teknologi komunikasi dari sejak mereka lahir ke dunia ini. Sehingga sejak bayi, telah tertanam dalam benak generasi muda bahwa informasi apa pun dapat mereka peroleh dengan cepat dan\u00a0mudah, lewat perangkat berteknologi tinggi. Termasuk di antara informasi itu adalah apa pun yang berhubungan dengan sistem rekrutmen yang sedang mereka alami, atau yang sedang bahkan\u00a0telah dialami oleh rekan-rekannya yang lain.<\/p>\n