{"id":9912,"date":"2019-10-02T14:03:18","date_gmt":"2019-10-02T14:03:18","guid":{"rendered":"https:\/\/keblog.demoapp.xyz\/?p=9912"},"modified":"2022-10-19T03:56:19","modified_gmt":"2022-10-19T03:56:19","slug":"kriteria-mengukur-tingkat-kesuksesan-sebuah-employer-brand","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/kriteria-mengukur-tingkat-kesuksesan-sebuah-employer-brand","title":{"rendered":"5 Kriteria Mengukur Tingkat Kesuksesan Sebuah Employer Brand"},"content":{"rendered":"

Fakta di dunia kerja saat ini hanya ada sedikit kandidat unggulan yang aktif mencari pekerjaan, karena mereka lebih memilih bersikap pasif – bahkan hanya menunggu mendapat referensi pekerjaan dari koneksi.<\/p>\n

 <\/p>\n

Mudahnya mendapatkan informasi lowongan pekerjaan di era digital ini, membuat banyak \u201ctop talent<\/em>\u201d menjadi picky <\/em>menanggapi kesempatan yang menyapa, dan tak ayal lagi hanya perusahaan mempunyai employer brand<\/em> yang kuatlah yang mampu menarik minat mereka untuk menghadiri undangan interview<\/em>. Hal ini membuat talent war<\/em> menjadi sesuatu yang inevitable.<\/em><\/p>\n

Pemenang dari talent war<\/em> ini tentu saja perusahaan yang berhasil dalam membangun reputasi positif, yang mengkomunikasikan dengan jelas kepada target audiens, tentang \u201cvalue<\/em>\u201d apa yang mereka miliki dan diberikan kepada karyawannya, serta mampu menanamkan brand image kepada audiens sebagai best place to work<\/em> melalui aktivitas employer brandingnya<\/a>.<\/p>\n

Lalu bagaimana bagaimana mengukur \u201cEmployer Branding<\/strong><\/em>\u201d suatu perusahaan apakah telah memberi hasil terbaik? Berikut ini 5 kriteria sebagai barometer kesuksesan employer branding:<\/p>\n

    \n
  1. \n
    \n
    \n

    TOPICS<\/p>\n