Pentingnya Analisis Data untuk HR

Di dunia yang serba cepat saat ini, data merupakan sesuatu yang sangat berharga. Dari bisnis kecil hingga perusahaan besar, data telah menjadi kekuatan pendorong di balik pengambilan keputusan. Pada artikel ini, kita akan mengeksplorasi mengapa analisis data sangat penting dalam SDM atau human resources dan bagaimana hal itu dapat membantu organisasi membuat keputusan yang lebih baik dan berbasis informasi.

Pertama, analisis data dapat memberi tim HR wawasan yang lengkap mengenai perilaku, kinerja, dan keterlibatan karyawan. Dengan mengumpulkan dan menganalisis data tentang faktor-faktor seperti kehadiran, produktivitas, dan kepuasan kerja, tim SDM dapat mengidentifikasi tren, pola, dan area untuk perbaikan. Misalnya, jika data menunjukkan bahwa karyawan sering absen pada hari Senin, tim SDM dapat menyelidiki alasan di balik tren ini dan mengambil langkah untuk mengatasinya. Demikian pula, jika data menunjukkan bahwa tim tertentu berkinerja buruk secara konsisten, SDM dapat memberikan pelatihan dan dukungan yang ditargetkan untuk membantu mereka meningkatkan kinerjanya.

Kedua, analisis data dapat membantu tim HR membuat keputusan perekrutan yang lebih tepat. Dengan menganalisis data tentang faktor-faktor seperti lamaran kerja, kinerja wawancara, dan tingkat retensi, tim HR dapat mengidentifikasi karakteristik yang membuat karyawan sukses. Misalnya, jika data menunjukkan bahwa kandidat dengan tingkat pengalaman tertentu cenderung tampil lebih baik dalam peran tertentu, tim HR dapat memprioritaskan kandidat dengan pengalaman tersebut dalam proses rekrutmen mereka. Dengan menggunakan data untuk menginformasikan keputusan perekrutan mereka, tim HR dapat meningkatkan peluang mereka untuk mempekerjakan orang yang tepat untuk posisi atau peran tersebut dan mengurangi risiko perputaran yang mahal.

Ketiga, analisis data dapat membantu tim HR membuat program pengembangan karyawan yang lebih efektif. Dengan menganalisis data tentang faktor-faktor seperti kinerja karyawan, tingkat penyelesaian pelatihan, dan tingkat promosi, tim HR dapat mengidentifikasi jenis program pengembangan yang paling efektif. Misalnya, jika data menunjukkan bahwa karyawan yang menyelesaikan program pelatihan tertentu lebih mungkin dipromosikan, HR dapat memprioritaskan program tersebut dalam rencana pengembangannya. Melalui penggunaan data untuk menginformasikan program pengembangan, tim HR dapat memastikan bahwa karyawan menerima pelatihan dan dukungan yang dibutuhkan untuk berhasil dalam peran mereka.

Terakhir, analisis data dapat membantu tim HR mengukur ROI dari inisiatif mereka. Dengan mengumpulkan dan menganalisis data tentang faktor-faktor seperti tingkat perputaran karyawan, ketidakhadiran, dan produktivitas, tim HR dapat menentukan apakah inisiatif mereka menghasilkan efek yang diinginkan. Misalnya, jika data menunjukkan bahwa perputaran karyawan menurun sejak penerapan program keterlibatan karyawan baru, HR dapat menyimpulkan bahwa program tersebut efektif. Dengan mengukur ROI dari inisiatif mereka, tim HR dapat menunjukkan nilai pekerjaan mereka kepada organisasi dan mendapatkan dukungan untuk inisiatif di masa mendatang.

Pentingnya analisis data dalam HR tidak dapat disepelekan. Mengumpulkan dan menganalisis data, tim HR dapat memperoleh wawasan berharga tentang perilaku, kinerja, dan keterlibatan karyawan, membuat keputusan perekrutan yang lebih berbasis informasi, membuat program pengembangan karyawan yang lebih efektif, dan mengukur ROI dari inisiatif yang telah dilakukan. Dengan data yang tepat dan alat analisis data yang tersedia, tim HR dapat membantu organisasi menciptakan keputusan yang lebih baik, meningkatkan keterlibatan dan retensi karyawan, serta mencapai tujuan bisnis mereka.

Merekrut melalui Kalibrr, Anda dapat menghindari proses perekrutan yang rumit dan bertele-tele. Kami membantu Anda menemukan kandidat terbaik secara efisien dan cepat. Gunakan Kalibrr sekarang!

—

Kalibrr adalah sebuah perusahaan teknologi rekrutmen yang bertujuan untuk mentransformasi pengalaman kandidat dalam mencari kerja dan cara perusahaan dalam merekrut talenta terbaiknya. Dengan mengedepankan pengalaman kandidat dalam tiap elemen rekrutmen, kami konsisten memikat talenta-talenta berbakat dari berbagai belahan dunia, dengan lebih dari 5,5 juta profesional di talent pool saat ini dan akan terus bertambah. Kalibrr menghubungkan mereka dengan perusahaan yang membutuhkan pemimpin bagi generasi selanjutnya.

Sebagai satu-satunya penyedia jasa solusi rekrutmen end-to-end di Asia Tenggara, Kalibrr memiliki kantor pusat di Makati, Filipina, dan juga kantor-kantor yang beroperasi di San Fransisco, California, dan Jakarta. Hadir sejak tahun 2012, Kalibrr telah membantu lebih dari 18.000 klien serta disokong oleh inkubator start-up terbaik di dunia dan para pemodal ventura, seperti Y Combinator, Omidyar Network, Patamar Capital, Wavemaker Partners, dan Kickstart Ventures.

Untuk konsultasi bisnis dan rekrutmen lebih lanjut, silakan kunjungi dan ikuti media sosial Kalibrr Indonesia di  Instagram dan LinkedIn.