For Employer

Ide Program Employee Engagement Lengkap dengan Checklist

Kinanti Margining Widi

September 11 • 8 menit membaca

Employee engagement merupakan salah satu faktor penting yang mempengaruhi loyalitas karyawan di sebuah perusahaan. Dengan program employee engagement yang tepat, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, meningkatkan motivasi, serta memperkuat hubungan antara karyawan dan perusahaan. Dalam artikel ini, kita akan membahas tujuan dari program employee engagement dan memberikan checklist yang bisa digunakan oleh tim HR untuk memastikan program berjalan efektif.

TOPICS

Tujuan Program Employee Engagement

Tujuan utama dari program employee engagement adalah untuk meningkatkan keterlibatan karyawan dalam aktivitas perusahaan dan memastikan mereka merasa dihargai dan termotivasi. Program ini juga bertujuan untuk:

Meningkatkan Loyalitas Karyawan
Melalui employee engagement, karyawan merasa lebih terhubung dengan perusahaan, yang dapat meningkatkan loyalitas mereka dan menurunkan tingkat turnover.
Meningkatkan Produktivitas
Karyawan yang terlibat dalam program employee engagement cenderung lebih produktif karena mereka merasa diperhatikan dan didukung oleh perusahaan.
Menciptakan Lingkungan Kerja Positif
Salah satu tujuan employee engagement adalah menciptakan budaya perusahaan yang inklusif dan positif, di mana setiap karyawan merasa nyaman untuk berkontribusi.
Mendorong Pertumbuhan Profesional
Program employee engagement yang baik juga harus fokus pada pengembangan karyawan, baik secara profesional maupun personal, sehingga mereka terus tumbuh bersama perusahaan.

Ide Kegiatan Employee Engagement

1. Program Pengembangan Keterampilan

Kegiatan ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan karyawan sesuai dengan kebutuhan perusahaan maupun tujuan pengembangan karier mereka.

Checklist:

Identifikasi keterampilan yang dibutuhkan oleh karyawan atau tim.
Rancang jadwal pelatihan dan pilih topik-topik penting (misalnya, pelatihan kepemimpinan, komunikasi, atau teknis).
Tentukan format pelatihan (online, offline, atau hybrid).
Pilih instruktur atau fasilitator yang kompeten.
Sediakan materi pelatihan dan alat pendukung (modul, presentasi, atau panduan).
Siapkan tempat atau platform virtual untuk pelatihan.
Pastikan semua karyawan menerima informasi jadwal dan agenda pelatihan.
Evaluasi hasil pelatihan melalui survey feedback dan tes keterampilan.

2. Wellness Program

Tujuan dari kegiatan ini adalah meningkatkan kesejahteraan mental dan fisik karyawan melalui aktivitas yang mendukung kesehatan.

Checklist:

Lakukan survey tentang minat karyawan terhadap program kesehatan (misalnya yoga, mindfulness, atau olahraga).
Pilih jenis kegiatan (misalnya, sesi meditasi, kelas yoga, atau tantangan kebugaran tim).
Tentukan frekuensi kegiatan (mingguan, bulanan, atau per semester).
Rekrut instruktur atau profesional kesehatan yang berpengalaman.
Sediakan ruang atau platform virtual yang nyaman untuk kegiatan.
Komunikasikan manfaat dari program kesehatan kepada karyawan.
Monitor tingkat partisipasi dan sesuaikan program berdasarkan feedback.
Sediakan alat ukur kemajuan fisik dan mental, misalnya survey kebahagiaan atau kesehatan.

3. Employee Awards

Acara ini bertujuan untuk mengapresiasi karyawan yang telah memberikan kontribusi luar biasa, baik secara individu maupun tim.

Checklist:

Tetapkan kriteria penghargaan yang jelas (misalnya, performa terbaik, inovasi, atau kerja tim).
Buat daftar karyawan yang layak mendapatkan penghargaan berdasarkan kinerja mereka.
Tentukan jenis penghargaan (sertifikat, bonus, trofi, atau hadiah lain).
Komunikasikan acara tersebut kepada seluruh karyawan untuk meningkatkan partisipasi.
Siapkan pengumuman publik (email, buletin, atau pertemuan) untuk menyampaikan apresiasi secara terbuka.
Kumpulkan feedback dari karyawan mengenai acara tersebut untuk perbaikan di masa depan.
Dokumentasikan dan rayakan pencapaian dengan cara yang inspiratif, misalnya melalui media sosial internal perusahaan.

4. Game Night & E-Sports Tournament

Mengadakan malam permainan, baik secara offline maupun online, di mana karyawan dapat berpartisipasi dalam kompetisi video game atau board game untuk bersantai dan berinteraksi dengan rekan kerja.

Checklist:

Pilih jenis permainan (e-sports, board games, atau permainan team-building).
Tentukan format turnamen (solo, tim, atau campuran).
Siapkan hadiah untuk pemenang (voucher, trofi, atau hadiah menarik lainnya).
Sediakan tempat atau platform online (untuk game virtual seperti FIFA, DOTA, atau board games online).
Komunikasikan jadwal dan aturan permainan kepada semua peserta.
Atur peralatan yang diperlukan (komputer, konsol game, atau meja permainan).
Sediakan makanan ringan atau minuman untuk menciptakan suasana santai dan menyenangkan.
Kumpulkan feedback dari peserta untuk melihat seberapa seru acara tersebut.

5. Outing & Team Building

Kegiatan outing atau team building bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan, meningkatkan komunikasi, dan menciptakan sinergi dalam bekerja.

Checklist:

Tentukan tujuan outing atau team building (misalnya, mempererat kerja sama tim atau menghilangkan stres).
Pilih jenis aktivitas yang sesuai (misalnya, permainan outdoor, workshop kerja sama tim, atau simulasi problem-solving).
Cari lokasi yang nyaman dan mudah diakses oleh karyawan.
Tentukan anggaran untuk acara outing atau team building.
Siapkan perlengkapan yang dibutuhkan untuk permainan atau kegiatan.
Tentukan jadwal dan pastikan semua karyawan diberi pemberitahuan jauh-jauh hari.
Pastikan fasilitas logistik dan keamanan tersedia di lokasi acara.
Kumpulkan feedback setelah kegiatan untuk melihat bagaimana dampaknya terhadap hubungan antar tim.

Meningkatkan loyalitas karyawan melalui employee engagement yang tepat tidak hanya membantu mempertahankan talenta terbaik, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan harmonis.

Perusahaan perlu terus berinovasi dalam strategi employee engagement untuk menjaga kepuasan dan loyalitas karyawan. Jika dalam tahap awal pencarian kandidat, perusahaan memerlukan bantuan, Kalibrr hadir sebagai platform yang dapat membantu HR dalam menemukan talenta berkualitas yang tidak hanya cocok secara kualifikasi, tetapi juga memiliki potensi untuk berkembang dan berkontribusi lebih.

Kini Anda bisa menerbitkan lowongan pekerjaan di Platform Kalibrr secara Gratis, tanpa syarat, tanpa pakai Kartu Kredit

Daftar Sekarang

Bagikan via: