THR 2024: Panduan Menyikapi Peraturan Baru

THR atau yang Tunjangan Hari Raya merupakan hak yang sangat dinantikan oleh para karyawan setiap tahunnya. THR bukan hanya sekadar bentuk apresiasi, tetapi juga hak yang diatur oleh undang-undang, yang wajib dipenuhi oleh perusahaan kepada karyawan. Pada tahun 2024, terdapat perubahan signifikan yang perlu dipahami baik oleh karyawan maupun perusahaan. 

Perubahan Utama dalam Peraturan THR 2024

Perhitungan THR 2024

Peraturan baru THR 2024 membawa sejumlah perubahan yang memengaruhi cara perusahaan menghitung dan membayarkan THR kepada karyawan. Salah satu perubahan paling menonjol adalah pengaturan mengenai komponen yang harus dihitung dalam THR. Sebelumnya, THR hanya dihitung berdasarkan gaji pokok, tetapi mulai tahun 2024, tunjangan tetap juga harus dimasukkan dalam perhitungan THR. Perubahan ini memberikan dampak positif bagi karyawan karena dapat meningkatkan jumlah THR yang diterima.

Selain itu, pemerintah menetapkan waktu pembayaran THR yang lebih awal. Jika sebelumnya THR harus dibayarkan paling lambat 7 hari sebelum hari raya, peraturan baru menetapkan bahwa THR harus dibayarkan maksimal 10 hari sebelum hari raya. Perubahan ini dimaksudkan agar karyawan memiliki lebih banyak waktu untuk mempersiapkan kebutuhan hari raya mereka.

Aparatur Negara sebagai Penerima THR

Pada tanggal 15 Maret 2024, Pemerintah menerbitkan Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 14 Tahun 2024 yang mengatur kebijakan pemberian Tunjangan Hari Raya (THR) dan Gaji ke-13. Kebijakan ini berlaku bagi Aparatur Negara, Pensiunan, Penerima Pensiun, dan Penerima Tunjangan sebagai bentuk penghargaan atas pengabdian mereka kepada bangsa dan negara. Pemerintah menyusun kebijakan ini dengan mempertimbangkan kemampuan keuangan negara, sehingga pelaksanaannya dapat berjalan dengan penuh tanggung jawab dan sesuai dengan anggaran yang ada.

PP Nomor 14 Tahun 2024 memberikan landasan hukum yang kuat bagi pemberian THR dan Gaji ke-13, khususnya bagi kelompok-kelompok yang telah disebutkan. Ini menunjukkan komitmen pemerintah untuk terus memberikan kesejahteraan kepada mereka yang telah berkontribusi bagi negara. Bagi perusahaan swasta, PP ini dapat menjadi acuan dalam merumuskan kebijakan internal terkait THR 2024. 

Pedoman Menyikapi Perubahan THR 2024

Untuk Karyawan

• Pahami Perubahan: Bacalah dengan seksama peraturan terbaru mengenai THR 2024. Perhatikan komponen-komponen yang kini termasuk dalam perhitungan THR dan tenggat waktu pembayarannya.
• Hitung Ulang Estimasi THR: Dengan adanya perubahan komponen, lakukan perhitungan ulang untuk memperkirakan besaran THR yang akan diterima. Hal ini dapat membantu Anda dalam merencanakan keuangan menjelang hari raya.
• Komunikasikan dengan Human Resource (HR): Jika ada pertanyaan atau ketidakjelasan mengenai perhitungan THR, jangan ragu untuk berkonsultasi dengan bagian HR perusahaan. Mereka akan memberikan penjelasan yang lebih rinci.
• Manfaatkan THR dengan Bijak: Rencanakan penggunaan THR dengan matang. Prioritaskan kebutuhan yang mendesak, seperti pembayaran utang atau persiapan hari raya. Hindari pengeluaran yang bersifat konsumtif dan tidak perlu.
• Simpan Bukti Pembayaran: Simpan dengan baik bukti pembayaran THR sebagai arsip penting. Dokumen ini dapat berguna jika terjadi permasalahan di kemudian hari.

Untuk Perusahaan

• Update Kebijakan Perusahaan: Sesuaikan kebijakan perusahaan terkait THR dengan peraturan terbaru. Pastikan semua prosedur dan perhitungan telah disesuaikan dengan ketentuan yang berlaku.
• Sosialisasikan ke Karyawan: Informasikan kepada seluruh karyawan mengenai perubahan kebijakan THR. Gunakan media komunikasi yang efektif, seperti email, intranet, atau pertemuan internal.
• Latihan Perhitungan: Lakukan pelatihan kepada tim HR dan bagian terkait lainnya mengenai cara menghitung THR yang benar sesuai dengan peraturan terbaru.
• Siapkan Anggaran: Pastikan perusahaan telah menyiapkan anggaran yang cukup untuk pembayaran THR. Lakukan perhitungan yang cermat agar tidak terjadi kendala dalam proses pembayaran.
• Transparansi: Jaga transparansi dalam proses perhitungan dan pembayaran THR. Libatkan karyawan dalam proses ini jika memungkinkan.

Hal Penting Lain yang Perlu Diperhatikan

• Khusus untuk Aparatur Negara: Seluruh ASN wajib mengikuti peraturan yang tertuang dalam PP Nomor 14 Tahun 2024. Informasi lebih lanjut dapat diperoleh dari instansi masing-masing.
• Perusahaan Swasta: Meskipun PP tersebut ditujukan untuk ASN, namun perusahaan swasta dapat menjadikan PP ini sebagai referensi dalam menyusun kebijakan THR.

Dengan pemahaman yang lebih baik mengenai perubahan peraturan THR 2024, baik karyawan maupun perusahaan dapat bersiap menghadapi dinamika pasar kerja yang semakin kompleks.

Jika saat ini perusahaan Anda sedang mencari kandidat di bidang HR dan Finance yang berkaitan langsung dengan manajemen THR, ataupun posisi krusial lainnya, silakan terhubung dengan Kalibrr untuk dapatkan uji coba gratis, sekarang!